华为员工裸辞之后悟出的那些“坑”！

走出华为才知道的一些坑

真正关心你为什么从华为离职的人，往往都是那些打算进华为的人；

打算离开华为的人，更关心离开华为后你去了哪里，去的路上有什么坑。

我来说说这些坑。

第一个坑，其实是在华为挖下的，而且很大。就是上文提到的，个人修为不够精深。不过这个问题不能全赖华为，你选了大平台就要相应地承担它带给你的副作用。BAT的一些同学也有相似的烦恼，还有360，接触过360出来的混子，我想他们进360的时候绝不是立志要做个混子吧。

第二个坑是部分企业“拿来即用”的用人理念。华为的系统工程师与互联网公司所定义的架构师区别很大，因此很难沿着架构师这个Title继续走，我尝试着投过阿里的相关岗位，面试时发现能力差距还是比较明显的。

但从需求分析、产品设计、敏捷项目管理等方面来说，与大部分互联网公司产品岗的定位相符。然而由于以往做的不是纯互联网产品，有的公司不愿意承担这样的用人风险，简单来说，就是华为出身，跨领域找工作并不见得那么好找。

在脉脉上我曾发过一条实名动态，引起了不少求职者的共鸣：“太多的招聘方过多地关注求职者曾经是什么，而忽略了未来能成为什么”。

其实一个人如果在某个领域做得可圈可点，在相近意义的事情上，通常都会做得不错，甚至更大范围的事情上，也值得托付。

还有一个说大不大说小不小的坑，之前在心声有写过：华为的信息安全很牛X，但是导致开发氛围比较沉寂，与外部隔绝。很多互联网公司要求看你的技术文章，Github代码、Stackoverflow/邮件组/Quora/SegmentFault等网站的活跃度及回答，我除了个人博客（说得好像经常更似的），其它平台都没有深入过，大家引以为戒。

正确求职的姿势

传统招聘网站（51job、智联）：招聘信息相对齐全，全行业、大小公司都有，没有针对性，对于求职者信息筛选的成本比较高。

浙江PIC集成IC芯片代理它由主机、键盘、显现器等组成（如图所示）。还有一类计算机，大多数人却不怎么熟悉。这种计算机便是把智能赋予机械的单片机（亦称微操控器）。现在，处理芯片现已开发完结，并开始运用到智能电子设备中。单片机在智能设备中的使用，首要分为以下两个部分：榜首，软件设置方面。

我一般是用来检验简历修改的效果，刷新后看有没有用人单位主动联系，时间宽裕时也会给中意的企业投递简历试试。

猎头网站（猎聘网）：主要有猎头岗位、企业岗位，也在做高端职位的招聘，猎头水平参差不齐，而且发布的岗位有重复、待遇虚报。

我一般只看企业发布的岗位，没有精力为猎头们提供陪聊服务。

互联网招聘（拉勾、内推）：垂直招聘，信息获取便捷，但企业覆盖不够全面，有些岗位搜索不到。

个人建议还是直接找目标公司的内部人员推荐，直达用人部门，靠谱系数最高，可以避免被HR误下杀手。

人才竞拍（100offer）：角色反转，求职者发布简历，企业向求职者发起面试邀请。主导权握在自己手里的感觉，挺好！

虽然主要服务对象是中高端程序员，我也还是去体验了一把，一周内接到6个企业邀请，待遇相对比较好，企业实力也都不错。

此外，100offer提供面试接送（Uber——接我的是Passat）、入职奖金（3K——据说成功入职就有，可惜我没拿到），壕气侧漏！建议体验下～

最后，扯点闲话

08年大学毕业，迄今七年，共有两份工作经历，都在大公司。从一般意义上来说，步伐稳健，但两次辞职，都是裸辞，并且空窗期都留得相对较长，用来旅行和学习。工作上的很多事情往往没有时间和能量去做到精益求精，譬如我会用jQuery，它简洁、高效，但我并不知道为何可以这样；再如HashMap、HashTable主要区别在于线程安全与否，但原理是什么我还不清楚……因为这些，感觉自己像个破筛子一样，有许多窟窿，正好趁此机会补补。不过裸辞并不是一件值得学习的事，一方面，外面的机会不像想象中的那么多那么好；另一方面，人一旦舒舒服服窝在家里，勤奋程度与学习效率都有所折减，这是天性。

最后的最后，说句题外话，有人说，在华为加班的人分两种，一种是真傻，一种是狡猾。无论在哪里，不管是事的原因还是体制的原因，如果不得不加班，真傻好过狡猾，于人于己都是如此。

转自：赛斯库公众号

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用户通过扫码借书柜上的二维码，可以直接看到共享小程序里面的，针对这个借书柜的当前存在的图书，如果有用户喜欢的图书，那么用户可以直接点击小程序选择借书，那么这是小程序需要向后台发起API请求，由后台针对对应的借书柜的单片机进行通信，下发指令要求单片机打开对应该书的柜子。