重新认识女性工程师在创新中的地位

重新认识女性工程师在创新中的地位

在工程师这个职位上，男女工程师比例失调是不争的事实。繁重的工作、传统观念等的困扰，都导致不少女性选择放弃工程师这个职位。调查显示，在华女性工程师工作年限超过20年以上的，仅占女性工程师调研样本总量的2.9%。而在华男性工程师工作年限超过20年以上的，占男性工程师调研样本总量的18.9%。那么，对于坚持在工程师这个岗位上的巾帼英雄们来说，她们所进行的创新行为与男性工程师们相比，有多大的差距呢？导致这种差距的，是先天性的差异，还是后天因素所决定？

● 女性工程师的创新能力可能被社会低估

在大多数人看来，女性在理工科领域里似乎不具有先天的优势。但社会也许低估了中国女性工程师的创新能力以及对她们创新的成效。调查显示，在男性占据绝大多数的工程师群体中，女性工程师具备的创新能力及创新成果的影响力却均高于平均值，这2项指标的指数，分别达到100.93和100.22，高于男性工程师这两项的评估指数（分别为99.65和99.91）。女性工程师对自我能力的评价并不低于男性工程师。

● 女性工程师创新能力和创新成效不逊色于男性工程师

相比于男性工程师，在工程师岗位上兢兢业业的巾帼英雄们，她们的创新之路显得更为不易。实际上，从调研来看，女性工程师们的创新能力并不逊色于男性，她们的创新成效也并非落后于男性，她们所需要的，只是有一套完善的创新激励机制，以保障女性工程师的创新潜力得到充分的发挥。

● 女性工程师看好自己的专业技术能力及沟通能力

调研显示，女性工程师普遍认为在专业技术能力（10分制的评分调研中，女性工程师该项综合评分8.26）及沟通能力（综合评分8.12）方面强于男性工程师（男性工程师这两项综合评分分别为8.15、7.87）。此外，女性工程师在创新应用能力及知识广博程度方面也强于男性工程师。不过，女性工程师认为在创新思维能力（综合评分8.02）方面略逊色于男性工程师（综合评分8.08）。

相信很多爱好电子专业的的朋友们,对单片机这个词应该都不会陌生了吧。不过有些朋友可能只听说他叫单片机，他的全称是什么也许并不太清楚，

● 女性工程师的创新主要在于提高生产效率或节约生产成本

调研显示，女性工程师创新的影响主要在提高生产效率或节约生产成本，这方面略高于男性工程师。不过，无论是男性工程师还是女性工程师，都认为自己的创新很难填补行业产品或技术空白。特别是女性工程师，对填补行业产品或技术空白这项创新成果的影响力综合评分仅为1.66。

● 制约女性工程师创新的因素

在以全国数据为基数（100）所进行的统计分析中，女性工程师无论是在总指数还是在创新环境指数、创新能力指数、创新活动指数、创新绩效指数等方面，均低于100。且近一年来，女性工程师人均获得的专利授权数（2.65项）低于男性工程师（3.52项）；女性工程师人均获得欧美日发明专利授权数（0.48项）也低于男性工程师（0.74项）。

虽然调查显示女性工程师的创新指数为87.63，低于全国基数（100），然而，调查结果也显示，女性工程师在创新能力及创新成果影响力两个方面并不逊色于男性工程师。从某种意义上说，在极其艰辛的工程师岗位上，能坚持下来的女性，应该都是佼佼者，是值得敬佩的巾帼英雄。

那么，又是哪些因素制约了女性工程师创新能力的发挥？从调查来看，主要以下几方面因素：

（1）社会文化观念等因素。比如男性和女性在家庭的角色差异，导致男性和女性在工作选择、文化教育等方面存在差别。在教育方面，社会往往认为女性在理工科方面不具有优势。以全国具有代表性的几所理工科院校本科招生为例，据相关院校公布的数据显示，中科大1999-2013年本科男女生比例平均值为4.68，2014年达到5.82；哈工大2008-2011年本科生男女比例为3.45；清华大学2013年软件学院、机械系本科男女生的比例分别达到11.2、10.9。以上数据表明女性工程师在人才储备方面存在短板。《中国工程师创新指数研究报告》的调研也显示，女性工程师拥有硕士或博士学位的，仅占女性工程师的28.2%，远低于男性工程师的比例（40.7%）。

（2）企业用人机制。女性工程师所拥有的创新资源低于男性工程师。调查显示，在进行创新时，对企业所需要投入的研发经费及培训方面，女性工程师表示满意的比例分别为29.3%和22.9%，明显低于男性工程师（分别为40.5%和37.5%）。此外，女性工程师参与创新项目的机会也远低于男性，女性工程师参与项目决策指数为59.89，而男性工程师高达115.58，两者差距明显。